Top 75 QA-Interview-Fragen und -Antworten mit Beispielen

Wie man ein Vorstellungsgespräch für einen QA-Ingenieur Job führt

Wenn es um Interviewfragen zur Qualitätssicherung für Softwaretests geht, kann es einfach oder subjektiv sein, die „richtigen“ Antworten zu kennen. Darüber hinaus ist das Vorstellungsgespräch für einen neuen Job immer ein komplizierter Prozess, der einige Leute stressen kann. Dies kann zu einer unterdurchschnittlichen Leistung bei persönlichen Vorstellungsgesprächen für Qualitätssicherungspositionen, Entwicklungsteamrollen, Projektmanager und mehr führen.

Aber wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie sich wohl fühlen, wenn es Zeit für die eigentlichen Fragen des Testinterviews ist. In diesem Artikel werden die Tätigkeiten von Software-QA-Ingenieuren, häufige Fragen und Antworten in Interviews zur Qualitätssicherung sowie die folgenden Fragen und mehr behandelt:

1. Was muss ich für ein QA-Interview wissen?
2. Was sollte ein QA-Job-Lebenslauf enthalten?
3. Was ist der Unterschied zwischen QA & QC?
4. Was sind QA-Tools?
5. Worauf achten QA-Interviewer bei einem Kandidaten?
6. Welche Fragen werden in einem QA-Interview gestellt?
7. Wie antworten Sie auf „Warum sollte ich Sie einstellen“?
8. Wie schließt man ein Interview?

Was ist ein Qualitätssicherungsingenieur?

Qualitätssicherungsingenieure (oder QA-Ingenieure) unterstützen Softwareentwicklungsteams bei der Anwendungserstellung, dem Anwendungstest, der Implementierung und der Fehlerbehebung. Das bedeutet, dass sie von Anfang bis Ende in den Entwicklungsprozess eingebunden sind.

Sie sind die Schiedsrichter über die Standards eines Unternehmens und eine der besten Abwehrmaßnahmen gegen Probleme im Quellcode oder andere Probleme mit Softwareanwendungen und anderen Diensten.

Die Rolle eines QA-Ingenieurs

QA-Ingenieure müssen nicht nur erfahrene Fehlersucher sein, sondern auch mit der Dokumentation vertraut sein. Es ist wichtig, jedes Mal den perfekten Testfall zu erstellen, ebenso wie Kenntnisse über Teststrategien, Testmanagement-Tools, Automatisierungstools, Lebenszyklen und mehr.

Wenn der Entwickler der Koch ist, der eine Mahlzeit zubereitet, ist der QA-Ingenieur die FDA, die sicherstellt, dass die Lebensmittel den behördlichen Standards entsprechen. Dies gewährleistet ein besseres Gesamterlebnis für den Endbenutzer – und das ist ein lohnendes Ziel, da sind sich alle einig.

Der Testprozess

Je nach Schwerpunkt kann die Testphase breit angelegt oder eingegrenzt werden. Aber das wesentliche Ergebnis ist dasselbe: Testen Sie die Funktionalität, suchen Sie nach Fehlern und verhindern Sie das Durchsickern von Fehlern.

Die Testaktivitäten und Testtechniken variieren je nach Art des Softwaretests. Einige Beispiele sind:

• Black-Box-Test
• White-Box-Test
• Integrationstests
• User Acceptance Testing (UAT)
• Automatisierungstests
• Negativtest
• Leistungstest

Der Fehlerfreigabeschritt ermöglicht es einem QA-Ingenieur, sowohl Probleme mit hoher Priorität als auch kleine Probleme zu finden. Die Testdaten selbst liefern datengesteuerte und umsetzbare Erkenntnisse für das Entwicklungsteam.

Was sind die Unterschiede zwischen Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle?

QA vs. QC hängt davon ab, wie sie sich in Bezug auf die Absicht unterscheiden. Die Qualitätssicherung konzentriert sich darauf, wie Sie die Qualität aufrechterhalten und Probleme vermeiden, während sich die Qualitätskontrolle auf die Identifizierung von Problemen mit dem Produkt oder der Dienstleistung konzentriert.

Die Hauptaufgabe eines Testers würde sich beispielsweise auf die Qualitätskontrolle und das Testen von Software konzentrieren, um Fehler in der Anwendung zu finden und zu melden. Während ein Qualitätssicherungsingenieur Teil des gesamten Prozesses des Entwicklungszyklus wäre und versuchen kann, einen Shift-Links-Ansatz zu verfolgen und proaktiv zu sein und Wege zu finden, um später Fehler zu vermeiden.

Was sind einige Beispiele für Qualitätssicherungstools?

Einige QS-Tools sind so einfach wie eine Matrix zur Rückverfolgbarkeit von Anforderungen. Diese Anforderungsdokumente stellen sicher, dass die definierten Anforderungen eines Systems während des gesamten Verifizierungsprozesses verknüpft und getestet werden. Andere Beispiele wären Testmanagement-Software oder -Programme, die QS-Tests erleichtern, wie etwa automatisierte Testtools.

Die Automatisierung spielt beim Softwaretesten eine große Rolle, zusammen mit der anhaltenden Bedeutung des manuellen Testens. Testskripte können ins Spiel kommen – insbesondere für Regressionstests.

Was sollte ich über QA Engineer Jobs und den Interviewprozess wissen?

Sie könnten sich fragen wie „Gibt es ein Tutorial oder eine exemplarische Vorgehensweise für das QA-Vorstellungsgespräch?“ Die kurze Antwort ist ja, aber jedes Interview wird anders sein. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Interviewprozesse, Anforderungen und Vorgehensweisen. Obwohl Sie nicht vorhersagen können, was sie tun werden, können Sie sich auf viele Szenarien an Ihrer Seite vorbereiten.

Aber unter dem Strich sollten Sie selbstbewusst sein und unabhängig von Ihren Absichten für Ihre berufliche Zukunft Ihren möglichen Arbeitgeber denken lassen, dass Sie hier sein möchten – insbesondere während des Vorstellungsgesprächs.

Wie lange dauert ein QA-Interview?

Wie lange ein QS-Interview dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Handelt es sich beispielsweise um ein Erstrunden- oder ein Endrunden-Interview? Bewerben Sie sich für eine Einstiegsposition oder eine der dienstältesten Positionen?

Sie können die Dauer des Vorstellungsgesprächs auch nicht basierend darauf vorhersagen, wie wahrscheinlich es ist, einen Job zu bekommen oder nicht. Das Unternehmen kann unabhängig davon sehr gründliche Interviews durchführen oder eine eher oberflächliche Aufgabe für jemanden haben, der seiner Meinung nach am besten für die Rolle geeignet ist. Die Erfahrung von QS-Ingenieuren auf Senior- bzw. Associate-Ebene spielt jedoch definitiv eine Rolle.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch für Associate Level Engineer ab?

Als Interviewer sehe ich oft Ingenieure auf Associate-Level, die noch nicht richtig Fuß gefasst haben. Sie verstehen das Konzept der QS und dass es Tests beinhaltet, aber es gibt so viele verschiedene Arten von Tests.

Wenn ein Associate-Level-Engineer-Kandidat sein Wissen nicht mit verschiedenen Testmethoden (wie Akzeptanz-, System-, Integrations-, Usability-, Performance-, Last- und andere Tests) anreichert, macht ihn dies zu einem weniger attraktiven Kandidaten. Für mich gehört dies nur dazu, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und das Feld der Software-QA zu verstehen.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch für Senior-Ingenieure ab?

Wenn ich einen leitenden Ingenieur interviewe und ihm eine technische Frage stelle, erwarte ich eine detaillierte Antwort auf die Frage. Oft erhalte ich stattdessen eine hochrangige Antwort, die für mich signalisiert, dass sie nicht die Erfahrung haben, nach der ich suche.

Als Interviewpartner würde ich versuchen, bei der Beantwortung technischer Fragen so viele Details wie möglich hinzuzufügen. Wenn Sie nach Automatisierung gefragt werden, sprechen Sie über das Framework, teilen Sie mit, welche Methoden Sie entwickeln mussten, um Probleme mit der Wartbarkeit zu umgehen, besprechen Sie Problembehandlungsprobleme, die Sie lösen mussten, und so weiter.

Je mehr Details, desto besser. Schließlich kann der Interviewer Sie stoppen und umleiten, wenn Sie zu sehr ins Detail gehen.

Worauf achten QA-Interviewer bei Kandidaten?

Sie müssen kein unglaubliches Wunderkind oder weltberühmter Experte sein, um sich einem potenziellen Arbeitgeber zu beweisen. Oftmals möchte ein Arbeitgeber jemanden, der zum Team passt und bereit ist, sich zu bewerben, auch wenn er nicht alle Kriterien für eine Position ankreuzt.

Die Bereitschaft zu wachsen, zu lernen und sich selbst zu pushen, ist die beste Qualität für QA-Stellenbewerber. Es ist in Ordnung, wenn diese spezielle Position nur ein Sprungbrett für Ihre Karriere ist, aber lassen Sie Ihren Interviewer davon wissen.

Das Unternehmen ist dabei, Tausende von Dollar in Sie zu investieren. Beginnen Sie nicht mit… „Ich glaube, hier möchte ich sein.“ So wirst du nie eingestellt. Ich selbst war mir nicht sicher, ob ich in der QA bleiben würde, aber hier bin ich – 15 Jahre später und immer noch in diesem Bereich. Sie wissen nie, was die Zukunft bringt. Seien Sie also zuversichtlich und probieren Sie dieses Feld aus, da Sie nie wissen, was passieren kann, wenn Sie einmal darin sind.

Grundlegende Anforderungen an die Qualitätssicherung

Jede Position hat ihre minimalen Benchmarks, die jeder Kandidat erfüllen sollte. Im Allgemeinen sollte jeder, der ein Kandidat für QA-Ingenieure werden möchte, Folgendes haben:

1. Ein Bachelor-Abschluss oder besser in einem verwandten Bereich
2. Erfahrung in Software-QA und/oder Verständnis des SDLC
3. Kenntnisse in Bezug auf verwandte Tools, Vokabular und Arbeitsabläufe

Aber darüber hinaus braucht ein guter Kandidat den richtigen Lebenslauf. Auch wenn Sie den automatischen Lebenslauf-Checker bestehen, benötigen Sie die richtigen Informationen und die richtige Menge an Informationen.

Wie schreibe ich einen guten QA-Job-Lebenslauf?

Das Befolgen der KISS-Methode (Keep It Short and Simple) ist eine großartige allgemeine Regel beim Schreiben von Lebensläufen jeglicher Art. Allzu oft erhalten Interviewer dreiseitige Lebensläufe für Positionen auf niedrigerer Ebene. Während zweiseitige Lebensläufe für leitende Positionen in Ordnung sind, können drei oder mehr Ihre Chancen verringern, den gewünschten QA-Job zu bekommen.

Einige der wichtigsten Best Practices für QA Job Resume sind:

• Nutzen Sie die Formatierung, um den verfügbaren Seitenplatz zu maximieren.
• Fügen Sie oben links wichtige Informationen wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Kontaktnummer ein.
• Geben Sie Ihre Universität, Ihr Hauptfach und für Associate-Positionen die besuchten Jahre an.
• Listen Sie das Start- und Enddatum für jede Position in Ihrem Lebenslauf auf.
• Listen Sie auf, mit welchen Tools, Programmen und Plattformen Sie Erfahrung haben – insbesondere wenn sie Eigentum des Unternehmens sind, für das Sie sich bewerben, wie z. B. Parasoftsoft C/C++-Testtools.
• Beschreiben Sie klar und prägnant Ihre Aufgaben und Leistungen.
• Nehmen Sie Verantwortungen auf, die ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten zeigen, die über das bloße „Testen“ hinausgehen, um einem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, was Sie sonst noch mitbringen.

Versuchen Sie, nicht zu viele Lücken zu haben oder von einem Arbeitgeber zum anderen zu wechseln. Beide sind für Interviewer Warnsignale. Es wird empfohlen, dass Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben, um Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu maximieren.

Die häufigsten Fragen in QA-Vorstellungsgesprächen

Es ist trügerisch einfach, die häufigsten Fragen in QA-Bewerbungsgesprächen zu identifizieren. Sie haben allgemeine Fragen, die bei jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden wie „Wo sind Sie zur Schule gegangen?“ Sie erhalten jedoch auch gezieltere Fragen zu Ihrer allgemeinen Wissensdatenbank und auch hypothetische Fragen.

Lassen Sie uns die verschiedenen Kategorien von Fragetypen, Beispielfragen und Beispielantworten aufschlüsseln, die Sie während eines echten Interviews geben könnten.

Allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle Vorstellungsgespräche stellen grundlegende Fragen, um ein Gefühl für die Arbeitsmoral, Persönlichkeit und Erfahrung einer Person zu bekommen. Das gleiche gilt für jedes Vorstellungsgespräch für QA-Jobs, QA-Leads oder andere Tester in der Softwarebranche.

Einige allgemeine Fragen im QA-Interview umfassen:

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Wie sind Sie auf dieses Jobangebot aufmerksam geworden?
• Warum möchtest du diesen Job haben?
• Was ist Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld?
• was sind deine größten Stärken?
• Was ist eine Ihrer größten Schwächen und wie wollen Sie diese verbessern?
• Wo sind Sie zur Schule gegangen und was haben Sie studiert?
• Wer hat Sie und Ihre Karriere am meisten geprägt?
• Was ist dein Traumberuf?
• Welche drei Adjektive würden Sie wählen, um sich selbst zu beschreiben?
• Wo siehst du dich in fünf Jahren?
• Was waren Ihre Aufgaben in Ihrem vorherigen Job?
• Wie koordinieren und priorisieren Sie Ihre Arbeitsbelastung?
• Wie verwalten Sie mehrere Projekte gleichzeitig?
• Was ist deine größte berufliche Leistung?
• Was ist Ihr größter Fehler und wie haben Sie daraus gelernt?
• Wie würden Sie einen Mitarbeiter in Schwierigkeiten inspirieren?

Viele davon haben einfache Antworten wie Ihre Universität, Ihr Hauptfach und Ihre bisherige Berufserfahrung. Aber andere – wie Ihre größte Stärke und Schwäche – erfordern mehr Selbstbeobachtung und Überlegung, welche Informationen aufgenommen oder weggelassen werden sollen.

Außerdem sind Testteams genau das: Teams. Egal, ob Sie mit mehreren Projekten jonglieren oder ein ganzes Team leiten, ein Interviewer möchte Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz kennenlernen. Wenn sie also fragen: "Warum sollten wir Sie einstellen?" Ihre Antwort sollte von Herzen kommen, da sie für einen professionellen Arbeitsplatz gilt.

Grundlegende Tipps für Vorstellungsgespräche

1. Seien Sie Ihr bestes professionelles Selbst. Dazu gehört, sich angemessen zu kleiden und mindestens 5 Minuten früher zu erscheinen.
2. Nehmen Sie sich im Vorfeld Zeit, um zu überprüfen, wie Sie in früheren Rollen mit kritischen Situationen umgegangen sind.
3. Identifizieren Sie Ihre Stärken UND Ihre Schwächen. Beispiel: Sie zeichnen sich durch hervorragende Testfälle aus, aber Sie könnten besser darin sein, Teammitglieder zu ermutigen, dasselbe zu tun.
4. Informieren Sie sich über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben und welche Dienstleistungen oder Produkte es anbietet. Interviewer schätzen diese Initiative in der Regel.
5. Frischen Sie die neuesten Trends in der Branche auf. Dies kann nicht nur im Vorstellungsgespräch nützlich sein, sondern der Interviewer wird auch sehen, dass Sie mit Ihrem Fachgebiet verbunden und interessiert sind.
6. Überprüfen Sie Ihre Karriereziele und überlegen Sie, wie diese Rolle in diese Roadmap passt.

Grundlegende Fragen und Antworten zu QA-Interviews

Jeder mit mathematischen Grundkenntnissen kann die Frage „Was ist 2+2?“ beantworten. Diese Fragen sind im Wesentlichen so einfach, wenn es um die Rolle eines Qualitätssicherungsingenieurs geht. Wenn Sie sich zum Beispiel als Koch in einem High-End-Restaurant bewerben, erwarten sie, dass Sie ein eigenes Messerset haben oder wissen, wie man pochierte Eier herstellt.

Betrachten Sie diese Fragen in Bezug auf das Rückgrat der QS-Testverantwortlichkeiten. Sie sollten in der Lage sein, diese mit Leichtigkeit zu beantworten, da sie für die jeweilige Aufgabe intrinsisch sind.

• Was ist der Unterschied zwischen Qualitätssicherung, Qualitätskontrolle und Prüfung?
• Können Sie den Softwareentwicklungslebenszyklus erklären und wie sich das Testen einfügt?
• Wann sollten Ihrer Meinung nach QA-Aktivitäten beginnen?
• Was ist ein guter Testfall?
• Wie definieren Sie das Format zum Schreiben eines guten Testfalls?
• Haben Sie Automatisierungstools verwendet?
• Was ist der Unterschied zwischen Schweregrad und Priorität?
• Was ist der Unterschied zwischen Assert- und Verify-Befehlen in der Testautomatisierung?
• Was ist ein Anwendungsfall?
• Was ist ein Testplan?
• Was beinhaltet ein Testplan?
• Was ist eine Teststrategie?
• Sind Testpläne und Teststrategien gleich?
• Was ist Testware?
• Was ist ein Fehler?
• Können Sie die grundlegenden Schritte des Fehlerzyklus erklären?

Diese decken jedoch nur sehr einfache, eng fokussierte Intentionsfragen ab. Andere Kategorien von Fragen verzweigen sich in werkzeugspezifischere, sprachspezifische oder unternehmensspezifische Wege. Bereiten Sie sich auf diese Fragen und Antworten im QA-Interview vor, indem Sie die Arten von Fragen kennen, die gestellt werden.

Testbezogene Fragen

Testen ist die Aufgabe zusammen mit detaillierter Dokumentation, Fehleridentifikation und mehr. Wenn Interviewer diese Art von Testinterviewfragen stellen, geben Sie kurze und knackige Antworten, die Ihr Wissen zeigen, ohne unnötig überstrapaziert zu werden.

• Was ist der Unterschied zwischen funktionalem Testen und nicht funktionalem Testen?
• Was versteht man unter Verifizierung und Validierung?
• Was ist der Unterschied zwischen Lasttests und Stresstests?
• Welche verschiedenen Arten von Tests gibt es und wann sollten Sie sie verwenden?
• Können Sie die Unterschiede zwischen negativen und positiven Tests beschreiben?

Abhängig von der Art des Interviews, wie einem C++-Interview, PHP-Interview, Selenium-Interview oder Java-Interview, können Sie Ihre Antworten auch an diese Absichten anpassen.

Workflow-spezifische Fragen

Automatisierung und agiles Testen sind zu entscheidenden Bestandteilen der meisten Entwicklungsworkflows geworden. Einbindung kontinuierlicher Tests ist nur eine von vielen Karten im mentalen Roll-O-Dex eines modernen QA-Testers.

Ein Interviewer könnte Fragen wie diese in Bezug auf das Thema stellen:

• Was ist agiles Testen?
• Können Sie den Unterschied zwischen Scrum und Agile beschreiben?
• Wie relevant ist manuelles Testen in einem automatisierten Workflow?
• Haben Sie Automatisierungstools in anderen Positionen eingesetzt?

Obwohl die Automatisierung der Schlüssel ist, bleibt auch das manuelle Testen ein notwendiger Teil des Prozesses. Nutzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen oder überprüfen Sie Dinge wie die Implementierung von QA in einer CI/CD-Pipeline, um sich optimal vorzubereiten.

Gezielte Fragen

Obwohl sich diese Interviewfragen allgemein anhören, verwenden Interviewer sie, um Ihr Vertrauen in die allgemeinen Best Practices für QA-Tests zu messen. Einige Beispiele sind:

• Haben Sie schon einmal Testfälle ohne Dokumente geschrieben?
• Welche QA-Methoden verwenden Sie und warum?
• Wenn Sie eine große Suite in einem kleinen Zeitfenster ausführen müssten, wie würden Sie das tun?
• Auf welche Herausforderungen stoßen QA-Ingenieurteams bei der Automatisierung während des Testens?

Glücklicherweise können Sie diese Hürden mit Leichtigkeit überwinden, wenn Sie sich auf die anderen Fragekategorien vorbereiten.

Fragen in Vorstellungsgesprächen für hypothetische QA

Ein weiterer Aspekt von Interviews werden immer „Was wäre wenn“- oder hypothetische Fragen sein. Bei dieser Art von Fragen müssen Sie immer auf die Wissensbasis zurückgreifen, die Sie benötigen, um die Frage so zu beantworten, dass der Interviewer zufriedenstellend ist.

In gewisser Weise bedeutet das, dass es keine „richtige“ oder „falsche“ Antwort gibt, aber das ist nicht ganz richtig. Die falsche Antwort ist diejenige, die das Fachwissen eines Kandidaten nicht unter Beweis stellt. Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie sich Fragen wie diese stellen:

• Nach welchen Kriterien wählen Sie Testwerkzeuge aus?
• Wie gehen Sie Projekte an, bei denen Sie Zweifel haben?
• Wie würden Sie sicherstellen, dass Ihr Team keine Details im QA-Prozess übersieht?
• Woher wissen Sie, dass ein Test korrekt ausgeführt wurde?
• Was tun Sie, wenn Sie feststellen, dass Ihr Team einen Test an einem Produkt durchführt, auch nachdem Sie einen Fehler gefunden haben?
• Wie würden Sie eine Qualitätskontrolle erstellen und aufrechterhalten?
• Wie reduziert man die Anzahl der Fehler in einem Projekt?
• Wie messen Sie den Erfolg und die Abdeckung Ihrer Tests?
• Wenn ein Kunde einen erheblichen Fehler in einem Statusbericht feststellt, wie würden Sie das Problem beheben, damit es nicht erneut auftritt?
• Wenn Sie in unser Unternehmen eintreten würden, welche drei Dinge würden Sie zuerst tun?

Sehen wir uns einige Beispielantworten für einige dieser Fragen an.

Woher wissen Sie, dass ein Test korrekt ausgeführt wurde?

Seien Sie nicht schüchtern, wenn Sie eine solche Frage beantworten; Es gibt deutliche Anzeichen, wenn Prüfpläne und Einzelprüfungen schief gehen. Die beste Option hier ist, ein bestimmtes Beispiel aus Ihrer Karriere auszuwählen und von der Beschreibung allgemeiner Zeichen zu dem zu wechseln, was Ihre QS-Sensibilität in dieser Situation besonders geweckt hat.

Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten würden, welche drei Dinge würden Sie zuerst tun?

Es ist entscheidend, Ihre Antwort auf das jeweilige Unternehmen für diese Art von Frage zuzuschneiden. Wenn Sie sich für eine QA-Stelle bei einem Unternehmen für Sicherheitssoftware bewerben, fällt die Antwort ganz anders aus, als wenn Sie sich bei einem Unternehmen für Medizinprodukte auf die QA bewerben.

Berücksichtigen Sie bei der Festlegung Ihrer Antwort auch den Umfang der Position.

Wie gehen Sie Projekte an, an denen Sie Zweifel haben?

Diese Art von Frage fällt irgendwo zwischen alle Fragekategorien. Aber hier können Sie die Eigenschaften präsentieren, die Sie zum richtigen Software-QS-Ingenieur für diesen Job machen!

Sparen Sie nicht an Details zu früheren ähnlichen Erfahrungen, Ihren Dokumentationspräferenzen und wie Sie Ihre Zweifel konstruktiv äußern könnten.

Offene oder persönliche QA-Ingenieur-Vorstellungsgesprächsfragen

Einer der wichtigsten Aspekte beim Bestehen eines QS-Bewerbungsgesprächs ist nicht unbedingt, dass Sie viel Erfahrung oder einen bestimmten Abschluss an einer bestimmten Universität haben. Es geht darum, wie Sie Stresstests für ein bald auf den Markt kommendes Produkt gehandhabt haben. Oder wie Sie Automatisierungstools in Ihren Workflow integriert haben, um die Testlebenszyklen zu verbessern.

Wenn Sie Antworten auf diese Fragen im Voraus vorbereiten, können Sie so gebildet, erfahren und informiert erscheinen, wie Sie es wirklich sind. Beispiele für gängige offene Interviewfragen sind:

• Warum haben Sie sich entschieden, Qualitätssicherungsingenieur zu werden?
• Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie einen Fehler übersehen haben?
• Welche verschiedenen Verifizierungstechniken kennen Sie?
• Können Sie mir von Ihrem schwierigsten Projekt erzählen?
• Welche Testtools bevorzugen Sie und warum?
• Welche Diagramme und Visualisierungen verwenden Sie, wenn Sie Testergebnisse und -fortschritte melden?
• Was ist ein Beispiel dafür, wie Sie Daten und Recherchen genutzt haben, um einen Prozess zu verbessern?
• Glauben Sie, dass manuelle Tests wichtig sind und warum?
• Was ist ein Beispiel dafür, wie Sie den QA-Prozess in Ihrem letzten Job verbessert haben?
• Welchen Qualitätssicherungsprozess verwenden Sie und warum?
• Welche Eigenschaften sollte Ihrer Meinung nach ein exzellenter QA-Ingenieur haben?

Sehen wir uns einige Beispielantworten für einige dieser Fragen an.

Welche Testtools bevorzugen Sie und warum?

Alle Arten von Tests kommen ins Spiel, wenn es um Jobs in der Software-Qualitätssicherung geht. Sie können Testmanagement-Tools, Smoke-Testing-Tools oder sogar ein einfaches Programm nennen, das Ihnen und Ihrem QA-Team hilft, organisiert zu bleiben.

Obwohl es einige offensichtliche Antworten auf diese Frage gibt, können Sie sie auch auf das Unternehmen zuschneiden. Zum Beispiel, wenn Sie hauptsächlich mit . arbeiten Webdienste oder Web-APIs, könntest du erwähnen Selen-Testtools. Eine andere Instanz erfordert möglicherweise SQL- oder Android-bezogene Tools. Alles dreht sich um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens.

Welche verschiedenen Verifizierungstechniken kennen Sie?

Vor allem bei einem Vorstellungsgespräch für einen QA-Lead-Job müssen Sie Ihre Wissensvielfalt unter Beweis stellen. Verifizierung und Validierung fallen beide in die Kategorie „Qualitätskontrolle“, aber es gibt heute vier allgemein anerkannte Methoden.

1. Inspektion. Ein nicht-invasiver Blick in ein System oder einen Gegenstand, der Messungen und/oder physische Manipulationen umfassen kann.
2. Demonstration. Bei dieser Methode wird ein Element oder System in einer beabsichtigten Weise verwendet, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
3. Prüfen. Ähnlich wie bei der Demonstration schränkt die Testverifizierung den Fokus und die Ergebnisse ein, die anhand bestimmter Anforderungen, Eingaben oder Daten zurückgegeben werden sollen.
4. Analyse. Systemmodelle, Testgeräte wie statische Analysetools und Berechnungen fließen in diese Verifikationsmethode ein. Diese Option kann verwendet werden, um Schwachstellen zu identifizieren, die in Zukunft Probleme verursachen könnten.

Können Sie mir von Ihrem schwierigsten Projekt erzählen?

Diese Art von Frage gibt Interviewern Aufschluss darüber, welche Art von Arbeitsmoral Sie haben. Daher ist es wichtig, der richtige Kandidat zu sein und ein Projekt auszuwählen, bei dem Sie beruflich gewachsen sind.

Letztlich müssen Sie aus Ihrem Erfahrungspool entscheiden, welches Projekt zu diesen Parametern passt.

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